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65歳定年制の導入に関するお知らせ

 当社は、2022年4月1日から、定年を60歳から65歳に引き上げる新制度を下記のとおり導入いたしますので、お知らせいたします。

                      記

<新制度の概要>

1.目的

 建設業界では、長らく就業人口の減少に伴う人材不足が大きな課題となっているなか、新制度の導入は、働き方改革の推進とともに、今後の企業成長に欠かせない人材の安定的確保に向けた環境を整備することを目的としています。安心して長く働き続けられる環境を整え、若手からシニア層まで全ての従業員が高い意欲を持って活躍することで企業競争力を高めていきたいと考えています。

2.新たな定年年齢

  65歳(現在は60歳)

3.制度開始日

  2022年4月1日

4.適用対象

  制度開始日以降の定年退職者から本制度を適用

5.新制度の概要

 ・定年年齢を65歳に引き上げ、引き上げられた期間の処遇は60歳以前と同様の水準とする。

 ・現在、誕生日によって9月末と3月末の2つある定年退職時期を3月末に統一する。

 ・2022年3月末時点の60歳以上65歳未満の再雇用者の処遇についても、60歳定年退職前と同様の水準に変更する。

                                              以 上

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